Canva līdzdibinātāja un izpilddirektore Melānija Pērkinsa paziņojusi par būtisku uzņēmuma reorganizāciju, kas skars 1271 cilvēku jeb 22% no visiem darbiniekiem. Izmaiņas paredz amatu pārveidi, pārcelšanos uz centralizētiem darba centriem un štata vietu likvidēšanu.

“Dažiem cilvēkiem tas nozīmēs izmaiņas viņu lomās vai lūgumu pārcelties uz centralizētiem centriem,” norādīja Pērkinsa. “Diemžēl tas nozīmēs arī atvadīšanos no kolēģiem un draugiem, kuri palīdzējuši izveidot Canva tādu, kāda tā ir šodien.”

Uzņēmums vēlas atgriezties pie mazākām komandām

Pērkinsa skaidroja, ka pirms lēmuma izskatītas dažādas alternatīvas, tomēr ar nelielām izmaiņām nebūšot pietiekami. Lai sagatavotu uzņēmumu nākamajai desmitgadei, Canva vēlas pārveidot savu darbības modeli un atgriezties pie mazām, patstāvīgām komandām, kurām ir brīvība pieņemt lēmumus, uzņemties atbildību un koncentrēties uz kopienai svarīgāko.

Reorganizācijas ietvaros Product, Growth un Platform komandas tiks apvienotas vienā produktu organizācijā. Canva arī plāno “vienkāršot pārvaldības līmeņus” un apvienot funkcijas, kas pārklājas.

Sidneja kļūs par galveno bāzi lielākai daļai produktu komandu, kā arī atsevišķiem amatiem citās specializācijās, kur būtiska ir kopīga izpratne un cieša sadarbība. No janvāra lielākajai daļai hibrīddarbinieku būs paredzēts strādāt birojā divas līdz trīs dienas nedēļā, ņemot vērā konkrētās atrašanās vietas apstākļus.

Darbu zaudējušajiem solīti kompensācijas

Darbinieki, kuri Canva pametīs, saņems vismaz sešu mēnešu algu, veselības aprūpes segumu 12 mēnešiem un karjeras atbalsta resursus.

Paziņojums par Canva reorganizāciju izskanējis dienu pēc tam, kad par štata samazināšanu, kas skar 19% darbinieku, paziņoja uzņēmums Squarespace.