Itālijas būvniecības nozarē pieejamas gandrīz 3000 vakances, kas publicētas Eiropas nodarbinātības dienestu EURES tīklā. Darba piedāvājumi paredzēti gan pieredzējušiem speciālistiem, gan cilvēkiem bez iepriekšējas pieredzes vai augstākās izglītības.

Pieprasītākās profesijas ir mūrnieki, vispārējie būvniecības strādnieki, meistari, elektriķi un santehniķi. Dažās vakancēs Neapoles un Salerno apgabalos kandidātiem nav nepieciešama ne iepriekšēja pieredze, ne universitātes diploms.

Alga un atbalsts ārvalstu darbiniekiem

Vidējā bruto alga Itālijas būvniecības nozarē ir aptuveni 2095 eiro mēnesī. Pieredzējušu speciālistu atalgojums atsevišķos piedāvājumos var sasniegt 2779 eiro bruto, savukārt dažos reģionos algai iespējams pievienot aptuveni 273 eiro lielu reģionālo piemaksu.

Ārvalstu darbiniekiem daļa uzņēmumu piedāvā bezmaksas dzīvesvietu pirmajos darba mēnešos vai palīdzību īres atrašanā. Atsevišķos gadījumos itāļu valodas zināšanas pirms pārcelšanās nav obligātas — darba devējs pēc ierašanās var noorganizēt valodas kursus.

Itālijā vajadzīgi ne tikai kvalificēti strādnieki. Uzņēmumi meklē arī meistarus un komandu vadītājus projektiem Itālijā un citās Eiropas valstīs, tostarp Vācijā. Savukārt dažos atjaunojamās enerģijas projektos Milānā tiek prasīta universitātes izglītība.

Kā pieteikties un kādi ir nosacījumi

Vakances iespējams meklēt EURES platformā, izvēloties Itāliju un interesējošo darbības jomu. Katrā piedāvājumā var pārbaudīt prasības, darba apstākļus, pieejamos labumus un darba devēja vai personāla atlases uzņēmuma kontaktinformāciju.

Eiropas Savienības pilsoņiem darbam Itālijā nav nepieciešama uzturēšanās atļauja. Ja uzturēšanās ilgst vairāk nekā 90 dienas, jāreģistrējas pašvaldības iedzīvotāju reģistrā jeb Anagrafe. Reģistrācijai nepieciešams īres līgums vai mājokļa īpašnieka deklarācija par dzīvesvietas nodrošināšanu.

Dažām regulētajām profesijām, tostarp medicīnas, juridiskajā un inženierzinātņu jomā, var būt vajadzīga kvalifikācijas atzīšana Itālijā. Pēc oficiālas nodarbinātības sākšanas sociālā nodrošinājuma jautājumus parasti kārto darba devējs.